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          人才戰略

          STRATEGIC
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          塞納不僅廣泛吸納、招攬人才,更是傾心培養內部人才。

          依據公司發展戰略、部門目標,結合員工現狀與自我發展需要,構筑全方位、多層次的員工培訓體系。

          制定年度培訓計劃,落實培訓周計劃,新員工入職培訓等,建立內容豐富,樣式靈活的各級的員工培訓機制。

          不僅有系統的管理理論培訓、崗位技能培訓。更讓各級員工能在上一層管理職位有機會充分鍛煉。

          建立應屆生崗位實習定期座談制度,幫助職場新將快速成長

          建立內部輪崗制度,培養員工綜合能力,造就復合型人才。

          為員工設計職業規劃,向讓每一位員工展示一片廣闊的成長空間。

          塞納通過培養員工、提升員工,不斷發展自身。更讓員工實現職業素養提升,人力資本增值。

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